장인화 포스코 신임회장 "다양한 이해관계자 신뢰와 지지바탕으로 글로벌 초일류기업 만든다"

서울 강남구 포스코센터에서 열린 포스코홀딩스 주주총회에서 신임 회장으로 선임된 장회장은 취임직후 기자간담회를 갖고 이처럼 첫 포부를 밝혔다.

다음은 장인화 회장과 일문 일답

취임 비전을 ‘미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신’이라고 발표하셨는데, 철강보다는 미래 소재에 집중할 것으로 보이는데, 사업 전략 방향으로 함께 발표한 철강사업 초격차 경쟁우위는 어떻게 가져갈 것인지?

포스코는 철강사업이 기본이고, 그 기본에 10여년 간 노력해 이룬 이차전지소재사업이 쌍두마차로써 똑같이 초일류로 가야 한다고 생각한다. 단순 철강기업 포스코가 아니고 미래를 여는 소재로 함께하여 우리 미래의 국가 경제도 소재부문에서 포스코가 책임지겠다는 생각을 가지고 있다.철강부문은 역사적으로 보면 포스코가 굉장히 많은 어려움을 겪었지만 여러 어려움에도 포스코는 임직원들이 똘똘 뭉쳐서 역량을 다해 극복해 왔다.극복에 그친 것이 아니라 그것을 기회삼아 포스코가 더 발전해왔기에 나는 직원들의 경험과 능력을 믿는다. 오늘 포항에 내려가는데, 100일 동안 현장에서 직원들과 같이 있으려고 한다.

최정우 전 회장이 기업시민이라는 포괄적 경영이념을 선포해 운영해왔는데, 신임 회장이 새로운 경영이념을 구상하고 있는 것이 있는지.

기업의 사회적인 책임에 대해 중요시 생각하고 있다. 국가의 발전과 나라의 미래를 위해서 기업이 할 수 있는 역할이 분명히 있다고 생각하는데 그것이 사회적 책임이라고 생각하며 그러한 의미에서 전임 회장이 가지고 있던 생각과 크게 다르지 않다. 국가와 사회를 위해 포스코가 해야할 일을 열심히 찾아 성실히 수행하려고 하며‘국민기업 포스코’는 얻기 힘든 큰 영예이고, 마찬가지로 국가와 사회를 위해 포스코가 외부에서 볼 때도 반듯이 서있는 회사가 되려고 열심히 노력하겠다.

새로운 비전을 발표했는데, 조직이나 인사, 기업문화 등 구체적인 혁신 방안이 궁금함. 그리고 신임 회장으로서 가장 먼저 바꾸겠다고 생각한 것이 있다면.

우선 100일 동안 직원 전체 의견을 듣는다고 말씀드렸다. 전체 의견을 쭉 듣고 난 후 거기서부터 시작할 생각인데 기본적인 방향은 조직은 슬림하고 플랫해지고, 빠르게 결정할 수 있는 조직이 되어야 될 것이고, 과감하게 도전할 수 있는 문화가 만들어 져야할 것이다. 이러한 큰 틀 안에서 더 상세한 내용은 나중에 자세히 말씀드릴 기회가 있을 것이다.

철강이 주력이지만 여전히 이차전지 미래사업을 그룹의 투톱으로 가져가는 것인지. 투자 속도 등에 변함은 없는지.

투자라는 것은 항상 상황에 따라 변화를 주어야 하는 것이 기업의 경영이다. 이차전지소재사업은 회사가 10여 년간 꾸준히 해왔고, 그동안 포스코가 많은 신사업에 도전해왔는데, 그 중에서 가장 잘 한 사업이라 생각한다. 그래서 무조건 이 사업을 성공시키겠다는 굳은 마음을 가지고 있다.투자에 있어 시장이 나쁘다고 투자를 하지 않는다는 생각은 가지고 있지 않다..

원팀 포스코를 만드는게 중요한데. 노조나 내부 문제들로 부터 원팀을 만들기 위한 회장님의 생각이나, 기업 문화는 어떻게 바꾸어 나갈 것인지.

계속해서 강조해 말씀드리고 싶은 것은 직원들의 능력과 경험임. 굉장히 어려운 상황 속에서 회사를 두 배씩 키워왔다. 지금의 어려움도 직원들과 함께하고 직원들을 믿고 가는 것이 중요하다고 생각한다.그런 의미에서 노사도 결코 다르지 않을 것. 회사를 위해 하는 일에 있어서 노사가 따로 있을 수 없다고 생각하고, 이를 위해 신뢰가 가장 중요하다고 생각하고 제가 먼저 다가가서 신뢰를 갖도록 하고, 같이 노력하겠다.